名称 | 情形 | 天数 | 条件 | 工资待遇 |
产假（女方） | 正常 | 98天，延长产假30天，共128天（产前15天，产后113天） | | 凡符合计划生育相关法律法规享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资、奖金及福利待遇。 |
难产 | 增加15天 | 凭医事证明 |
多胞胎 | 每多生育一个婴儿，增加15天 | |
晚育 | 延长30天。（注：另给予男方护理假十天） | 女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。（初次生育包括生育双胞胎和多胞胎） |
宜兴律师 郑宝华 根据江苏省女职工劳动保护特别规定（2018年7月1日）等 整理
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