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咨询邮件
       咨询内容:郑律师你好;本人想跟各位律师咨询一下关于停工留薪的发放,我弟弟在公司里上班出了点工伤,现在伤残鉴定结果下来是十级,他今年29周岁,在没有受伤之前他的工资发4300左右,他的工资是有以下的方式组成;底薪1220元,绩效3000元,交通误餐300元,全勤100元,也有加班的时候但是工资条上没有这一项,扣掉保险还有税也就在4300左右,受伤之后公司在停工留薪期间每个月才给他发1220元,公司这样做合理吗?希望郑律师对停工留薪了解给我点建议,大概公司能给赔偿多少左右帮忙算一下,谢谢。。。本人在这里给郑律师深诚的感谢。。谢谢 QQ;770472205 邮箱;770472205@qq.com 电话;15895466518
       咨询回复:昆山律师:你的弟弟受伤后,公司应当按照伤前的工资标准发放,也即按照每月4300元支付。根据伤残十级判断,总的赔偿通过法律程序十多万。
       提交时间:2014年3月27日21:33:58  
 

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